律师您好！我有一件有关劳动合同法方面的案件想请教一下，希望能得到您的权威回复。
我于1996年10月进入一家台资厂工作，2000年以后开始每年有签一次一年期的劳动合同，我的最后一份合同是07年7月至08年6月。因为劳动合同法出台，公司于08年6月份提出终止了我的劳动合同，理由是公司不需要该职位（厂长）。在离厂前上班期间我有同公司高层主管交涉并提出了书面的《关于要求续签无固定期限劳动合同的申请》，因为我已在公司工作了12年之久，后公司拒签。请问我能得到按年资的经济赔偿吗？

律师解答：

您好！ 　　根据您提供的现有的材料，08年6月份当时单位拒绝你的要求续签无固定期限劳动合同的申请，你当时完全可以申请劳动仲裁，现在仲裁时效已过。现在你可以按照你在单位工作的年限，要求单位给予12个月的经济补偿金，但有可能存在诉讼时效的风险。 　　感谢您的咨询！ 　　如果对咨询内容及建议有疑义，可以通过以下方式继续咨询： 　　1）继续在网上提问 　　2）拔打电话0592-3113222咨询热线咨询 　　3）通过QQ或MSN向在线律师咨询

钟宏道 律师 执业证号：1001061111028 专业特长：房地产、人身损害、国际贸易、（国际）追债、婚姻 正处理(1) 已处理(69) 已解决(25)

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请问“有可能存在诉讼时效的风险”是什么意思？是不是说现阶段才提出申诉有点晚？